合同到期单位拒绝续签劳动合同

您可能想进一步了解单位拒绝续签劳动合同后，补偿金的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法拒绝续签无固定期限劳动合同，则还需支付经济赔偿金。
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若您想争取续签无固定期限劳动合同，应首先确认自己是否符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等。然后，在劳动合同到期前，向用人单位提出书面续签无固定期限劳动合同的申请。若用人单位拒绝，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付补偿金或赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都能有效维护劳动者的合法权益。