什么情况下可以把员工开除

开除员工需符合法定情形。依据《劳动合同法》，员工试用不合格、违规、失职或兼职影响工作等可开除。不及时处理可能导致劳动争议或赔偿。
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开除员工常见方式有：直接通知、协商解除或依法裁员。选择时需考虑员工行为、公司规定及法律后果，确保合法合规。
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可开除情形需明确。操作如下：1. 试用不合格，需提供证据；2. 违规或失职，需查证属实并告知；3. 兼职影响，需提出改正未果。均需按程序通知、解释并办手续。