暑假工签合同后不想干可能违约，需具体分析。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则可能违法。若属劳务关系，也需按劳务合同约定执行，否则可能承担违约责任。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工签合同后不想干，处理方式需视情况而定。若属劳动关系，可与用人单位协商解除或按合同约定处理；若属劳务关系，也需与对方协商或依据合同条款解决。选择处理方式时，应考虑合同性质、自身权益及可能后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工签合同不想干需慎处。1. 若为劳动关系，可与用人单位沟通协商解除合同，或按合同约定的解除条款操作，注意保留证据，避免纠纷。2. 若为劳务关系，应查阅合同条款，了解违约责任及解除方式，与对方协商处理，确保双方权益。3. 无论何种情况，都应及时处理，避免拖延导致的不良后果，如法律诉讼、信誉受损等。
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