在厂里因为工作吵架，被杀能报工伤亡吗？

如果在厂里因工作原因发生争吵后被杀害，可能被认定为工伤。具体情况如下：
1. 若属于履行工作职责过程中受到暴力伤害：例如因工作安排、管理职责、监督任务等与他人发生冲突，进而遭受暴力伤害甚至死亡的，可认定为工伤。
2. 若争吵与工作无关：例如因私人恩怨、情感纠纷等在厂内发生争执并被杀害，通常不认定为工伤。
3. 若发生在工作时间和工作场所内：即使争执起因不完全与工作相关，但事件发生在工作时间、工作场所，也可能被综合考量认定为工伤。
4. 若存在第三方犯罪行为：如他人蓄意伤害或杀人，且与工作职责存在关联，也可能支持认定为工伤。
5. 若涉及非工作原因引发的突发性暴力事件：如员工因个人行为引发冲突，通常难以认定为工伤。
6. 若存在混合作因：即争执既有工作因素，也有个人因素，需结合证据综合判断是否属于工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。因此，若该员工在厂里因工作原因与他人发生争执，并因此遭受暴力伤害甚至死亡，符合该条法律规定的工伤认定条件。
具体适用上，若该员工因工作安排、岗位职责、监督行为等与他人产生矛盾，进而遭受暴力伤害，即使最终导致死亡，仍可申请工伤认定。反之，若争执完全因私人恩怨、情感问题等与工作无关的原因引发，则难以适用该条规定。
此外，还需结合《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的情形，如突发疾病死亡等，但该情形不适用于暴力致死案件。因此，关键在于争执是否与履行工作职责有关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
综上，该事件是否认定为工伤，需结合具体证据和事件背景，依法申请认定，并由社会保险行政部门作出决定。
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1. 立即报警并保留案件记录：第一时间向公安机关报案，保留案件受理书、笔录、现场照片等，作为后续工伤认定的重要证据。
2. 收集与工作相关的证据材料：包括事发时的工作安排、监控录像、证人证言、排班记录等，用以证明事件与工作职责的关联性。
3. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，逾期可能导致无法认定。
4. 咨询专业律师：由律师协助整理材料、撰写申请书、参与听证或复议，提高认定成功率。
5. 确认用人单位是否缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳，应要求其依法承担赔偿责任。
选择具体解决方案时，应重点考虑事件是否发生在工作时间和工作场所内、是否因履行工作职责而引发、是否有足够证据支持因果关系等因素。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，以便准确把握案件走向。
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1. 工伤认定失败风险：若不能证明死亡与履行工作职责有关，社保部门可能不予认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险待遇。例如：员工在厂内与他人因私人纠纷发生争执并被杀害，即使发生在工作时间，也可能被认定为非工伤。
2. 工伤保险未缴纳导致赔偿责任转嫁：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任将由用人单位承担，而部分单位可能无力或拒绝支付赔偿，导致家属维权困难。例如：某小型加工厂未给员工缴纳工伤保险，员工因工作争执被杀，家属虽认定为工伤，但单位拒绝赔偿，只能通过诉讼追偿，过程漫长且成本高。