关于未成年人进入工厂是否合法的问题，这主要取决于未成年人的年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于年满十六周岁，未满十八周岁的未成年工，法律则要求采取特殊的劳动保护措施，这是基于他们处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。因此，未成年人若未满十六周岁，则不得进入工厂工作；若已满十六周岁，则需在符合特殊保护规定的前提下方可工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业违规招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款等处罚。根据违规情况，处理方式有所不同：轻微违规可能只需缴纳罚款并改正；严重违规则可能导致停业整顿，甚至吊销营业执照。同时，违规企业还需承担对未成年人的相应赔偿责任。因此，企业应严格遵守法律规定，避免违规招用未成年工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保未成年工权益得到保护需做到以下几点：一是严格执行《中华人民共和国劳动法》关于未成年工特殊保护的规定；二是企业应建立健全未成年工健康检查、劳动安全教育等制度；三是加强劳动监察，对违规企业进行严厉处罚；四是鼓励社会各界共同参与，形成保护未成年工权益的良好氛围。通过这些措施，共同确保未成年工的身心健康和合法权益得到切实保障。
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