我是企业退休人员，在下插期间做过五年代课老师，问：此工龄能否算机关工龄？

企业退休人员在下插期间做过五年代课老师，该工龄是否能算机关工龄需根据具体情况判断。
代课老师的工龄是否能计入机关工龄，主要取决于其工作期间是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果存在正式劳动合同：若在代课期间与用人单位（如学校或教育机构）签订了正式的劳动合同，且合同具有法律效力，那么该段工作时间通常可以被认定为有效工龄。
2. 如果没有签订书面合同但存在事实劳动关系：若虽未签订书面合同，但有工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，也可主张工龄认定。
3. 如果属于临时性、兼职性工作：若代课属于临时性、非连续性工作，且缺乏规范的劳动管理与工资支付机制，该段工作时间可能难以认定为连续工龄。
4. 如果用人单位故意不签合同：根据法律规定，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者可依法主张双倍工资，并争取工龄认定。
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企业退休人员在下插期间做过五年代课老师，该工龄是否能算机关工龄需结合法律依据分析。
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若该代课老师在下插期间确实与用人单位建立了劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，就可依据《劳动合同法》认定其工龄。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此建议尽快主张权利。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也明确，用人单位未签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。综上，若能够提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据，证明其确实从事了代课工作并接受用人单位管理，则该段工龄应予以认定。
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企业退休人员在下插期间做过五年代课老师，若希望该工龄被认定为机关工龄，可采取以下实用行动建议：
1. 收集和整理相关证据：包括劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是认定工龄的关键依据。
2. 向原用人单位申请工龄认定：可先向原工作单位提出书面申请，要求确认代课期间的工作年限。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位不予认可，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄认定及可能的经济补偿。
4. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可以帮助你评估证据的完整性，并指导仲裁或诉讼的法律程序。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律时效性，以提高工龄认定的成功率。建议尽早联系专业律师进行深入咨询，以便制定最合适的维权方案。
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企业退休人员在下插期间做过五年代课老师，若申请工龄认定，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，若仅凭同事证言而无工资记录或合同支持，仲裁机构或法院可能不予认定该段工龄，导致经济补偿或社保计算减少。
2. 诉讼时效风险：例如，若代课结束已超过一年，且未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
3. 工龄认定失败风险：例如，若用人单位否认劳动关系，且劳动者无法提供有效证据，可能导致该段工作时间不被计入工龄，影响退休待遇。
这些风险都可能直接影响最终的工龄认定结果及相应的经济补偿。建议提前准备充分证据并及时维权。