公司协商辞退员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限付补偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时依法处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商辞退赔偿方式有违法辞退双倍赔、非过失性按年赔、过失性不赔。选择方式需根据辞退原因及员工工作年限，确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商辞退需赔偿。操作如下：1. 违法辞退，按双倍经济补偿标准支付赔偿金；2. 非过失性辞退，根据工作年限每满一年付一月工资；3. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据支持。各情况均需与员工协商一致，避免纠纷。
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