单位四年未交社保，员工可依法维权。根据《社会保险法》和《劳动仲裁法》，单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工可先协商，协商无果后申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。未及时维权可能导致社保权益受损，退休待遇受影响，甚至可能面临无法享受社保待遇的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，处理方式如下：1. 尝试与单位沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并了解未缴纳的具体原因。2. 若沟通无果，收集证据材料，如劳动合同、薪资记录等，证明劳动关系及单位未履行社保缴纳义务。3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照法定程序进行维权，确保自身社保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位未交社保，常见处理方式为：首先尝试与单位协商，要求补缴；协商不成，则准备相关材料如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商快速但可能无果，仲裁耗时但具有法律效力。
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