未签合同不发工资怎么申请

未签合同不发工资的情况下，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未签合同不发工资的情况下，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 若存在事实劳动关系但未签书面合同：您仍然可以主张工资支付及未签合同的双倍工资赔偿。2. 若用人单位否认劳动关系存在：您需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系。3. 若工资被拖欠但合同已签：可直接主张工资支付，若合同未签则还可额外主张双倍工资。4. 若已经超过仲裁时效（一般为1年）：维权难度将加大，可能无法获得全部工资或赔偿。5. 若劳动者自愿不签合同：可能影响双倍工资的主张，但仍可要求支付工资。6. 若用人单位恶意拖延或拒不支付：可申请劳动仲裁并依法申请法院强制执行，必要时还可向公安机关报案。
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未签合同不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”该条款明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系必须签订书面合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，并可能面临支付双倍工资的风险。结合您描述的情况，用人单位未签合同且未支付工资，已违反上述法律规定。您可以依据这两部法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及双倍工资赔偿。法律明确保障劳动者的合法权益，用人单位不得以未签合同为由规避其法律责任。
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未签合同不发工资的情况下，建议您采取以下实用行动步骤：1. 收集证据：整理所有能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工作证、工作邮件、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局，提交投诉材料，要求对用人单位违法行为进行查处。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张工资支付、未签合同的双倍工资赔偿等。4. 注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早采取行动。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。若证据充分且用人单位拒不配合，建议尽快申请仲裁；若证据不足，建议先补充证据。如您不确定具体操作流程或对法律条款理解不清，建议及时联系专业律师，获取个性化法律支持。
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未签合同不发工资可能带来的法律风险主要包括以下几点：1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在2023年5月入职，用人单位一直未签合同且未支付工资，但直到2025年3月才提出仲裁申请，此时已超过一年的仲裁时效，可能导致部分工资或双倍工资赔偿无法获得。2. 证据链风险：例如，某员工在一家小型公司工作，未签合同也未打卡，仅凭口头约定上班，离职后用人单位否认其曾入职，因缺乏工资记录、工牌、同事证言等证据，劳动关系难以认定，维权失败。3. 经济损失风险：如某员工工作三个月，用人单位拒不支付工资，也未签合同，员工未能及时维权，最终不仅损失三个月工资，还可能因证据不足无法获得双倍工资赔偿。以上风险都可能导致劳动者无法有效维护自身权益，因此建议在发现用人单位存在违法行为时，立即收集证据并寻求法律帮助。