在劳动仲裁期间，若公司不按时支付工资，劳动者可根据《劳动法》的相关规定进行维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者获得应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间，若劳动者因故未能正常劳动，工资发放标准如下：根据劳动合同的约定发放。这意味着，如果劳动合同中有关于请假期间工资支付的条款，用人单位应依照该条款执行；若无明确条款，则可能按照公司规定或当地最低工资标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动仲裁期间劳动者工资权益保障如下：首先，根据《劳动法》规定，劳动者正常提供劳动时，工资应照常发放。其次，若劳动者请假，则按劳动合同约定发放工资。最后，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。这些规定确保了劳动者在劳动仲裁期间的基本生活不受影响，维护了其合法权益。
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