工伤后单位降低返岗工资需视情况，不合法情况可举报。根据《工伤保险条例》等，工伤后若员工仍能胜任原工作，单位不应降薪。降薪可能导致员工权益受损，影响生活品质及工作积极性，应及时向劳动行政部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪需依法处理。具体操作：1.若工伤后仍能胜任，单位降薪需协商，不同意可举报；2.若不能胜任原岗，单位可调岗并合理调整薪资；3.在任何情况下，员工都应保留证据，如工资单、劳动合同等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后降薪处理需谨慎，可协商或举报。若单位欲降薪，应与员工协商并说明理由。员工不同意时，可向劳动行政部门举报，寻求合法权益保护。选择处理方式需根据具体情况，协商优先，无果则考虑法律途径。
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