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没签合同辞职后工资要一个月后发合法吗

吴亮律师2025-07-08武义刑事律师

不合法。依据《劳动合同法》,没签合同辞职后工资应立即结算,一个月后发属于违法。延迟支付可能影响员工生活,损害员工权益。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维权。
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不合法。操作方式:1.与公司协商,要求立即支付;2.协商无果,向劳动监察大队投诉,要求处理;3.仍无法解决,提起劳动仲裁,根据裁决要求支付。

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