进修通常计入工作年限，但需视具体情况和单位规定。从法律角度看，进修是提升职业技能的过程，若单位政策或劳动合同未排除，应计入工龄。若出现单位拒绝计入，影响晋升或待遇，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理进修是否计入工作年限的具体操作如下：1. 若单位规章制度明确规定进修计入工作年限，则直接依据规章制度办理相关手续。2. 若单位规章制度未明确规定，但劳动合同中有相关条款，应依据劳动合同执行，并可要求单位出具书面证明。3. 若单位规章制度和劳动合同均未明确规定，可参照同行业惯例或劳动法精神，与单位协商达成一致，并签订补充协议明确计入工龄。4. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理进修是否计入工作年限的常见方式有：查阅单位规章制度、劳动合同或相关法律法规。若单位有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可参照行业惯例或劳动法精神，通过协商、调解或仲裁等方式解决。选择时，优先考虑单位内部解决，若不成再考虑法律途径。
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