公司未交社保一年，应补交并可能支付双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补交，且若未签劳动合同，公司还需支付双倍工资作为赔偿。长期不处理，将影响员工社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有补交社保、要求双倍工资及经济补偿。选择时需考虑公司态度与自身权益，若公司愿意积极配合，可优先协商解决；若公司拒绝或拖延，则应通过法律途径维权，确保自身合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保可维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求补交社保并支付相应赔偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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