上班心梗发作未死，能否得到单位补偿？

心梗发作未死若认定为工伤，单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期内原工资福利不变。未及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。
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心梗发作单位应补偿。操作：1.立即就医并保存医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.依据《工伤保险条例》与单位协商赔偿；4.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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心梗发作处理通常包括申请工伤认定和与单位协商。应先申请工伤认定，确认后再与单位协商赔偿，协商不成可寻求法律途径。