针对问题：50岁以上可以签劳动合同吗

50岁以上是否可以签劳动合同，关键在于是否达到法定退休年龄。未达到法定退休年龄的，50岁以上可以签订劳动合同。
如果或若存在劳动者尚未达到法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，特殊工种另有规定）的情况，50岁以上劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，双方的权利义务受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。

如果或若存在劳动者已达到法定退休年龄的情况，此时劳动者与用人单位之间一般不构成劳动关系，通常签订劳务合同，双方的权利义务主要依据合同约定，用人单位无需为其缴纳社会保险，发生纠纷时一般按照民事合同关系处理。
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50岁以上可以签劳动合同的法律依据，主要体现在对法定退休年龄及劳动关系认定的相关规定中。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

对于法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

结合问题，50岁以上的劳动者，若未达到上述法定退休年龄，其与用人单位建立用工关系，即符合《劳动合同法》中关于建立劳动关系的规定，用人单位应当与其签订劳动合同。只有当劳动者达到法定退休年龄时，才可能不适用劳动合同的相关规定。因此，50岁以上在未达法定退休年龄的情况下是可以签劳动合同的。
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针对50岁以上劳动者签订劳动合同的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助劳动者维护自身权益。
1、核实自身法定退休年龄：首先明确自己是否已达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，特殊工种按规定），这是能否签订劳动合同的前提。若未达到，用人单位就有义务签订劳动合同。

2、要求签订书面劳动合同：无论年龄多大，只要符合建立劳动关系的条件，都应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、社会保险等关键条款，避免口头约定。

3、检查合同条款合法性：仔细审查劳动合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险、解除合同条件等条款，确保符合《劳动法》《劳动合同法》规定，如社会保险条款是否明确用人单位需依法缴纳。

4、保存劳动关系证明材料：签订合同后，妥善保存劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系存在的重要证据，以防日后发生纠纷。

选择解决方案时，重点考虑自身是否已达法定退休年龄以及与用人单位是否实际存在用工关系。如果在签订劳动合同过程中遇到用人单位拒绝签订或条款不合法等问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。