上了四天班，没有签劳动合同，现在老板拒绝给我工资怎么办，这个工资他应该给我吗

你工作四天未签劳动合同，老板拒绝支付工资，是否应支付工资需视具体情况而定。
1. 如果你确实提供了劳动，即使未签劳动合同，老板也应当支付工资。
2. 如果用人单位否认用工事实，需要你提供证据证明你确实为其提供了劳动。
3. 如果双方存在事实劳动关系，根据法律规定，用人单位应当支付劳动报酬。
4. 如果你仅是试工或临时帮忙，用人单位可能有权根据约定或内部规定支付报酬。
5. 如果你主动提出离职且未完成约定工作内容，用人单位可依据实际情况决定是否支付部分工资。
6. 如果你因违规或不当行为被辞退，用人单位仍应支付已提供劳动部分的工资。
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你工作四天未签劳动合同，老板拒付工资，法律依据明确用人单位应支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都应当支付相应工资。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。此外，《劳动合同法》第十条明确，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面合同，只要存在用工事实，用人单位仍需履行支付工资的法定义务。因此，只要你能证明你提供了劳动，用人单位拒付工资的行为违法，你有权通过法律途径维权。
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你工作四天未签劳动合同，老板拒绝支付工资，建议你采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：整理所有能证明你提供劳动的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、工资转账记录、同事证言等。
2. 与老板协商：在掌握一定证据的基础上，尝试与老板沟通，争取协商解决，避免直接进入法律程序的时间和精力成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
选择何种方式应根据证据充分性、沟通难易程度及时间成本综合判断，建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
如你不确定如何操作，建议尽快联系律师获取专业指导，保障自身合法权益。
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你工作四天未签劳动合同，老板拒付工资，存在以下法律风险点需要注意。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你拖延太久未维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：若你无法提供有效证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作成果等，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险，导致工资无法追回。
例如，某劳动者在一家餐厅工作5天后被辞退，未签合同也未保留任何工作记录，最终因无法证明劳动关系而未能获得工资。类似情况在实践中并不少见。