离职后原单位未缴纳社保

针对你提到的离职后原单位未缴纳社保且拒绝补交的情况，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，你作为劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补交社保并支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其诉讼时效期间是退休后一年内。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，原单位未缴纳社保会影响劳动者的社保待遇和退休后的养老金领取。为维权，你可先与用人单位协商，要求补交社保；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补交社保并支付经济补偿；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
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针对要求原单位补交社保的问题，具体操作如下：首先，你需要收集好与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。其次，如果用人单位拒绝补交，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确列出要求用人单位补交社保的诉求。在仲裁过程中，你需要积极举证，证明用人单位未依法缴纳社保的事实。最后，根据仲裁结果，如果用人单位仍不履行义务，你可以考虑向人民法院提起诉讼。