如何规避因员工不购买社保而可能导致的劳动纠纷风险？

规避员工不购社保风险，需依法参保。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳可能导致劳动纠纷及经济补偿。严重者，企业可能面临法律制裁，影响声誉及经营。
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规避社保风险需依法。操作如下：1.确保全员参保，按时缴费；2.完善劳动合同，明确社保责任；3.加强员工社保意识教育；4.遇到纠纷，积极协商或依法应对。
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规避社保风险，常见处理方式为依法参保、完善合同。根据员工情况，选择适合的社保方案；同时，在劳动合同中明确社保条款，增强法律意识，避免纠纷。