判缓刑导致单位要解除我的劳动合同，我该怎么应对？

被判缓刑单位要解除合同，需依法应对。依据《劳动合同法》三十九条，被追究刑事责任用人单位可解除合同，不及时处理可能面临失业风险。
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判缓刑单位要解约，应对如下：1.与单位沟通，说明情况，争取不解约；2.若单位坚持，收集证据，准备劳动仲裁，维护权益；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。