我的退休工资少了，该找哪个部门解决？

退休工资减少，应先找所在单位人事或财务部门咨询。分析：退休工资的发放通常涉及多个部门，包括社保局、单位人事或财务部门等。若您的退休工资出现减少的情况，首先需核实是否因政策调整、计算错误或发放延迟等原因导致。此时，与所在单位的人事或财务部门联系是最直接的方式，他们可以为您提供初步的解释或帮助查询具体情况。提醒：若经单位查询后仍无法解决问题，或发现存在明显的错误或不当行为，表明问题可能比较严重，应及时寻求社保局或专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确减少的原因，要求单位提供计算依据和发放记录，并要求其纠正错误或解释原因。2.向社保局投诉：携带个人身份证明、退休证明和工资发放记录等材料，前往社保局咨询窗口投诉，要求社保局核实并处理。3.申请劳动仲裁：若单位不予解决，且认为问题涉及劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4.提起民事诉讼：若问题无法通过劳动仲裁解决，或涉及法律纠纷，可向法院提起民事诉讼，要求相关责任方承担法律责任，并赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资发放记录、银行流水、劳动合同等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理退休工资减少的问题，常见方式有与单位沟通、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。选择方式时，需根据具体情况判断。若认为减少是单位内部计算或发放错误，可先与单位沟通；若单位不予解决或认为问题出在社保局，可向社保局投诉；若涉及劳动争议，可考虑申请劳动仲裁；若涉及法律纠纷，可提起民事诉讼。