实行26天工作制时，节假日如何安排？

实行26天工作制时，节假日按国家规定安排。依据《劳动法》，法定节假日共11天，需正常休假。若未按规定安排，可能面临法律纠纷及员工投诉，影响企业声誉及运营。
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处理节假日安排，常见方式为遵循国家规定或调休。选择时，应优先考虑员工权益及企业运营需求，确保合法合规，同时兼顾员工满意度和企业效率。
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节假日按法定。操作：1.明确法定节假日，确保员工休假；2.如需调休，提前通知并征得员工同意；3.特殊情况需加班，按法律规定支付加班费；4.确保节假日安排合法，避免纠纷。