工作地点发生变化员工去了可以补偿

公司变更工作地点，员工有权获补偿。工作地点的变化属合同变更，员工若不同意可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位强行变更，员工可申请补偿或赔偿。未及时处理，员工可能面临权益受损的风险。
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对工作地点变化，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。协商时，要明确表达自身诉求；若申请仲裁，需准备相关证据材料。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及诉求重点。
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工作地点变更，员工处理方式如下：1. 与用人单位沟通，表达不愿变更的意愿，尝试协商解决。2. 若协商无果，可准备工作变更的相关证据，提起劳动仲裁。3. 劳动仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼。