没有签合同只工作了6天，公司应该给我发工资吗

应发工资，单位未签合同且拖欠工资违法。依据《劳动合同法》，单位必须与劳动者签合同并按时发工资，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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可要求单位发工资或赔偿，并去劳动行政部门申诉。选择方式需视单位态度而定，若单位愿意协商，则要求发工资及赔偿；若拒绝，则立即申诉以维护权益。
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应发工资。操作如下：1.与单位沟通，要求按实际工作天数发工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动行政部门投诉，申请仲裁；4.如仲裁不满，可诉诸法院。