没有发年终奖，这是违法的吗？

年终奖是否发放取决于公司规定及劳动合同，非法定福利。分析：年终奖并非法律强制规定的福利，而是由公司内部规章制度或劳动合同约定的。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合这些条件，公司未发放则可能构成违约。此外，若公司以不公平、不合理的方式拒绝发放年终奖，可能涉嫌违反劳动法相关规定。提醒：若公司长期未发放年终奖且未给予合理解释，或因此引发员工大规模不满，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商解决：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因，并提出自己的诉求。双方可尝试达成和解协议，明确发放时间、金额等细节。2.申请仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工资单等），并等待仲裁结果。仲裁期间，员工应积极配合仲裁机构的调查工作。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司支付年终奖及相应赔偿。诉讼期间，员工应遵守法庭规则，积极举证，争取自身合法权益。同时，员工也可考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理未发放年终奖的问题主要有以下几种方式：一是与公司协商解决，通过沟通了解未发放的原因并寻求解决方案；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请；三是提起诉讼，若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身实际情况及问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可优先考虑协商解决；若协商无果且问题严重，可考虑申请仲裁或提起诉讼。