单位诱导写自愿离职的理由

如果你认为单位诱导你写自愿离职，你可以主张单位违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，单位的行为可能违反了《劳动合同法》第三条关于订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及《劳动合同法》第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。由于单位诱导你写自愿离职，实际上是强迫你放弃请求赔偿的权利，逃避单位责任，这明显违背了你的意愿，是不遵守劳动合同自愿平等原则的违法行为。
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如果你不同意写自愿离职证明，单位采取进一步行动，你可以：1. 与单位沟通，明确表达你的立场和理由，要求单位尊重你的意愿；2. 向工会或者劳动监察部门反映该情况，请求他们介入处理，督促单位纠正不法行为；3. 如果单位仍然坚持，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
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从法律角度，你可以通过以下方式保护自己不受单位诱导写自愿离职的影响：1. 坚决拒绝单位诱导，明确表达你的意愿和立场；2. 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为日后维权的证据；3. 及时向工会或劳动监察部门反映情况，请求他们提供法律援助；4. 在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。