被调离岗位怎么办

被调离岗位应先与用人单位协商，未经同意可调岗无效。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若用人单位单方面调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获经济赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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被调岗常见处理方式为协商、劳动仲裁或终止合同。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可选择申请劳动仲裁维护权益，或考虑终止合同并要求经济赔偿。选择时需根据具体情况和个人诉求决定。
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被调岗应如何应对？1. 协商：首先与用人单位沟通，表达个人意愿和诉求，尝试达成一致。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或获得赔偿。3. 终止合同：作为最后选择，可终止合同并要求用人单位支付二倍经济赔偿，但需确保自身权益不受进一步损害。