试用期内如何证明不符合录用条件

试用期内证明不符合录用条件需明确标准并评估。根据《劳动合同法》，用人单位应事先明确录用条件，并通过背景调查、绩效评估等方式证明劳动者不符合条件。若不及时处理，可能导致劳动关系持续，增加管理成本和法律风险。
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试用期内证明方式：1. 明确录用条件：招聘时详细列出职位要求，与劳动者签订合同时书面告知。2. 背景调查：核实劳动者信息真实性，发现隐瞒或虚假信息即视为不符合条件。3. 绩效评估：制定评估制度，明确考核内容、方式和标准，让劳动者签字认同，依据评估结果判断是否符合条件。
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常见处理方式为明确录用条件、背景调查和绩效评估。选择时应根据岗位特性和公司要求，结合劳动者实际情况，综合考虑后决定采用何种方式或组合方式，以确保处理结果合法、公正。