工厂因订单不足解雇我，我能起诉吗？

您可以起诉。工厂因订单不足解雇您，若协商无果，可依法提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，您在与工厂协商无果后，有权选择向劳动监察部门投诉，申请调解，或提起劳动仲裁，乃至诉讼。不及时处理，可能影响您的合法权益，如错失仲裁时效等。
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对工厂解雇，您可采取协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等处理方式。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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可以起诉。具体操作：1.先与工厂协商解决；2.协商无果，向劳动监察大队投诉或申请调解；3.仍不解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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您可以对工厂因订单不足解雇您的决定提起诉讼。在双方协商未能达成一致的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》，您完全有权利选择法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请调解或提起劳动仲裁，乃至最终走向诉讼。
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对于工厂因订单不足解雇您的情形，您有权选择起诉来维护自己的合法权益。具体步骤包括：首先尝试与工厂进行协商，若协商失败，则向劳动监察部门投诉或申请调解；若问题仍未得到妥善解决，接下来应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若您对仲裁裁决结果持有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
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对工厂因订单问题而解雇您的情况，起诉是一个可行的法律手段。在处理此类劳动争议时，您应先尝试与工厂协商，若协商无果，则可通过向劳动监察大队投诉或申请调解来寻求解决。若这些方式仍未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，再向人民法院提起诉讼。