法律分析：员工在工厂受伤，若属工作原因被打伤，可申请工伤，工厂需承担医疗费、护理费、误工费等损失，并可向违法打人者追偿；若因个人纠纷被打伤，工厂因疏于管理需承担一定的赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。未及时赔偿可能导致法律诉讼，工厂面临法律责任和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律解答：员工在工厂受伤，处理方式需视情况而定。若为工作原因受伤，可申请工伤，享受工伤待遇；若因个人纠纷被打伤，工厂因管理不善需赔偿，包括医疗费、误工费等。建议首先明确受伤原因，再与工厂协商赔偿事宜，如有分歧可咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律规定，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂员工受伤处理需视情况。工作原因受伤，工厂承担医疗费等；个人纠纷被打伤，工厂需赔偿。建议了解清楚受伤原因后，再与工厂协商具体赔偿，有异议可寻求法律援助。
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