两个特殊工种年限可以相加计算吗？

特殊工种年限相加需视具体规定，非一概而论。分析：特殊工种年限的计算通常依据国家相关法律法规及企业内部规定。若两种特殊工种均被相关法律法规或企业内部规定认可为可累加计算的情况，则年限可以相加。但需注意，不同工种可能有不同的认定标准和计算规则，需具体查证。提醒：若涉及退休待遇、工伤赔偿等关键利益，且两种特殊工种年限相加与否对结果有重大影响时，应及时咨询专业人士，避免权益受损。
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具体操作：1.若法律法规明确规定两种特殊工种年限可相加，且企业内部规定与之相符，则直接按照法律法规和企业规定进行相加计算。2.若法律法规或企业内部规定不明确，或存在争议，应先向企业内部人力资源部门咨询，了解其对两种特殊工种年限相加的认定和计算方式。3.若企业内部人力资源部门无法给出明确答复，或答复与自身理解存在较大差异，应寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，需保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种年限相加问题，主要有以下几种方式：1.查阅相关法律法规：了解国家对特殊工种年限计算的具体规定。2.咨询企业内部人力资源部门：了解企业内部关于特殊工种年限计算的具体规定。3.寻求专业法律人士意见：在法规和企业规定不明确或存在争议时，获取专业法律意见。选择方式：根据具体情况，若法规明确且企业规定与之相符，则直接按法规和企业规定处理；若存在争议或不明确之处，则优先咨询企业内部人力资源部门，必要时再寻求专业法律人士意见。