1983年8月至2017年3月服务年限计算

在服务期协议中，若约定的服务年限超出了劳动合同的期限，劳动者需根据实际情况灵活处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即便存在服务期协议，若用人单位违反《劳动合同法》相关规定，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者仍可依法解除劳动合同，且不视为违反服务期约定，用人单位无权要求支付违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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从法律角度看，服务期协议主要限制劳动者在服务期内不得随意离职。若劳动者在服务期内无合法理由擅自离职，可能需按协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，不受服务期协议限制，且无需支付违约金。
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当服务期协议与劳动合同期限不一致时，建议如下：1.若劳动合同先到期，双方可协商续签劳动合同以匹配服务期协议；2.若劳动者决定不续签劳动合同，但服务期未满，需确认是否存在用人单位违法情形，如存在，可依法解除劳动合同；3.若无违法情形，劳动者提前离职可能需按服务期协议支付违约金。