工伤三年后，被公司辞退有哪些权益可以保障？

工伤三年后被辞退，您有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，若被无过错性辞退，可要求经济补偿金；若被违法辞退，可要求继续履行合同或双倍经济补偿作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤后被辞退，处理方式如下：1.确认辞退性质，无过错性辞退则与公司协商经济补偿金；2.若为违法辞退，先尝试与公司沟通恢复劳动关系，不成则要求双倍赔偿金；3.无论哪种情况，均需保留相关证据，如劳动合同、工伤认定等，以便维权。
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工伤后被辞退，处理方式有要求经济补偿金或双倍赔偿金两种。选择时需根据辞退性质决定：若公司无过错，则主张经济补偿金；若公司违法辞退，则可选择要求继续履行合同或索取双倍赔偿金。