雇佣了未满16岁的员工，公司应该怎么应对？

公司雇佣未满16岁员工违法，应立即停止雇佣。依据《劳动法》，公司不得雇佣未满16周岁员工，否则将面临法律处罚，且对未成年人成长不利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
立即停止雇佣。操作：1.与未满16岁员工及其监护人沟通，解释法律规定，协商解除雇佣；2.报告劳动监察部门，配合调查处理；3.审查招聘流程，确保合法合规，避免再次雇佣未成年人；4.如需，可提供帮助引导未成年人回归学校或合适机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应立即停止雇佣并妥善安置。处理方式包括：解除雇佣关系，确保未成年人回归合适环境；向相关部门报告，遵循法律程序；加强内部管理，防止类似情况再发生。选择处理方式时需考虑法律要求与未成年人保护。